• Acquérir la méthode d’audit interne
• Savoir conduire un audit interne.
• Maîtriser les fondamentaux et utiliser les outils essentiels à la fonction

• Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires.
• Formation théorique présentée sur vidéo projecteur, et de façon ludique par l’emploi de jeux.
• Travaux en sous-groupe sur des études de cas.
• Supports de formation remis sous format papier.

🟧 L’audit interne : rôle et missions

• Définir la fonction et sa place dans la structure
• La charte d’audit et la déontologie de la fonction

🟧 Objectifs et planification d’un audit interne

• Vérifier la conformité. Planifier les missions
• Évaluer la performance et le dispositif

🟧 Organiser une mission d’audit interne

Les étapes d’une mission : la lettre de mission, l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi

🟧 Préparer la mission d’audit

• Lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication
• Mener l’étude préalable : recenser l’information interne et externe
• Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités

🟧 Réaliser la mission

– Décrire l’existant : les documents à réunir, tableau de répartition des tâches, entretien et questionnaires d’audit

– Analyser l’existant :

• Tableau des forces et faiblesses apparentes
• Sondages, l’échantillonnage statistique, le tableau d’évaluation des procédures

– Synthétiser les conclusions d’audit :

• Feuille de révélation
• Feuille d’analyse des problèmes
• Valoriser les conclusions

🟧 Organiser une mission d’audit interne

• Rédiger les différents types de rapports
• Le suivi de la mission