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AUDITEUR INTERNE

Public 

Personnel appelé à exercer de façon permanente ou occasionnelle la fonction d’auditeur interne

 

Prérequis
Aucun

Organisation
Lieu : Dans les locaux des clients ou les bureaux de Cap Qualité

Durée : 1 jour / 7 heures

Évaluation
Évaluation organisée en cours de formation. Suite à la réussite de l’évaluation, une attestation sera remise aux stagiaires.

Coût
Devis sur demande

  • Acquérir la méthode d’audit interne
  • Savoir conduire un audit interne.
  • Maîtriser les fondamentaux et utiliser les outils essentiels à la fonction
  • Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires.
  • Formation théorique présentée sur vidéo projecteur, et de façon ludique par
    l’emploi d’un jeu.
  • Travaux en sous-groupe sur des études de cas.
  • Appareils photos

🟧 L’audit interne : rôle et missions

  • Définir la fonction et sa place dans la structure
  • La charte d’audit et la déontologie de la fonction

🟧 Objectifs et planification d’un audit interne

  • Vérifier la conformité. Planifier les missions
  • Évaluer la performance et le dispositif

🟧 Organiser une mission d’audit interne

Les étapes d’une mission : la lettre de mission, l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi

🟧 Préparer la mission d’audit

  • Lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication
  • Mener l’étude préalable : recenser l’information interne et externe
  • Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités

🟧 Réaliser la mission

– Décrire l’existant : les documents à réunir, tableau de répartition des tâches, entretien et questionnaires d’audit

– Analyser l’existant :

  • Tableau des forces et faiblesses apparentes
  • Sondages, l’échantillonnage statistique, le tableau d’évaluation des procédures

– Synthétiser les conclusions d’audit :

  • Feuille de révélation
  • Feuille d’analyse des problèmes
  • Valoriser les conclusions

🟧 Organiser une mission d’audit interne

  • Rédiger les différents types de rapports
  • Le suivi de la mission

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